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  • 职场人控诉企业的各种抠门

    类别:职场资讯  时间:2012-06-14   已浏览: 882 次
    如今不少公司的规章制度都顶着时下很流行的光环:环保、绿色、节约……,但在员工眼里,公司的这些行为已经沦落到抠门的份上了。比如:公司在炎炎夏日不开空调、办公电脑十年?#25442;弧?#35828;起公司的抠门行为,职场人恐怕三天三夜也说不完,在前程无忧论坛 上有一个?#20013;?#28909;门的帖子可以作证,近150条网友发表的回复加入到?#21543;?#35752;”公司抠门行为的行列。近日前程无忧职场资讯频道针对公司抠门的话题做了一个小调查,调查数据显示,36%的受访者最不能忍受公司在钱方面抠门,其次是假期(32%)。福利和工作环境方面的公司抠门行为也让不少受访者表示最不能忍受


    抠门抠到工资上,忍无可忍 

        前不久,媒体报道,受经济衰退影响,本届美国网球赛事问题多。球场没顶棚、下雨影响进程、场地缺鹰眼等,被美媒表述——美国网球协会又算计又抠门。这事应了一句话,天下老板一样抠,没有最抠,只有更抠。老板的抠门术无处不在,抠福利,员工忍了;抠年休假,员工也忍了;但如果抠到了员工应得的加班费与工资上,还能淡定,还能忍吗?这不有位老板把月饼充作了加班费。 

        最异想天开的加班费——月饼 

        中秋节来临时,网友Jacky意外听说公司老板今年会发月饼给员工。当Jacky领好“寒酸”的四个小月饼,感叹有月饼总比没有好时,他被告知中秋三天需来公司加班。至于这加班费嘛,老板发话了:“今年大家发了福利,所以大家懂得感恩,体谅公司经营不易,月饼就当加班费了。”原来月饼也能抵作加班费,这位老板很能异想天开。 

        一个月到底该按几天来平均? 

        据网友“Taurus”反映,公司抠门手段已经无所不及。就以工资为例,公司计算工资时按员工一个月工作26天计,而计算加班费时却?#21069;?#19968;个月30天来计。“Taurus”提供了他所在公司的工资计算等式: 

        工资=基本工资(700)+增时工资(150)+绩效金(200)+餐补(100)+住房补贴(50)+社保补贴(200)+工作补贴(100,除本职工作外,另?#29615;?#20860;职补贴)=1500元。 

        请假=1500元/26*天数。加班=1050元/30*加班天数。(批注:加班是不按小时计算的) 

        “Taurus?#34987;?#34920;示:“当初面试时,公司说好到手工资是2200元,并且有加4金,现在实际到手是1700元,只加3金。我去理论时,老板竟然表示?#32422;?#19981;是中国人,不懂中国国情。” 

        出差垫钱,借债过节 

        说起老板抠门,网友“双叶”激动起来,据他反映所在公司每次出差都要员工?#32422;?#22443;付出差费用,而且数目很高。有次,正好临近年底,“双叶”因为没有领到出差报销的钱,只能借钱回?#22812;?#33410;。“我每月就3000元,好不容易存点钱想回?#22812;?#20803;旦,没想到变成了财务的应付款。老板真不体谅小员工的?#37096;?#21834;。” 

        公司本着开源节流的想法,节约一些可节约的成本,这是可以理解的,毕竟再大的家业也经不起挥霍。然而过分的节约演化成抠门时,公司抠的是眼前的利润,伤的却是员工长远的?#39029;?#24230;。这样的公司离倒闭也不远了。 

    你的假期,由抠门老板决定 

        都说要工作,也要生活,可就?#24515;?#20040;一些人,有了工作却不得不舍弃享受生活的时间,继续卖力地工作。没错!对某些职场人而言,假期就好比是“鸡肋?#20445;?#22240;为他们在老板的抠门之下,无权自由支配并享受假期。 

        老板不仅“抠钱?#34987;埂?#25248;非工作时间” 

        为了不影响员工8小时里的正常工作,某公司老板永远把会议时间安排在员工快下班的时候,而每次会议都要开到晚上11点多才结束。如果说这只能表明老板敬业,那更“抠门”的是,无论外面是风吹雨打,还是刮风下雪,老板都?#25442;?#25253;销员工回?#19994;某?#36153;,反而会很合情合理地对员工说:“你?#32422;?#22352;的车,?#27604;?#35201;你?#32422;?#22475;单。” 

        职场上,类似老板不仅“抠钱?#34987;埂?#25248;非工作时间”的案例比比皆是,网友“ZDC”表示:“因工作需要,老板要求我在‘五一’国际劳动节的时候加班,起初我以为可以领到3倍工资的加班费,结果老板连?#29615;?#38065;都没给我。小长假那几天,?#19968;?#19968;直加班加到晚上7点以后,有时甚至晚上12点?#19981;?#19981;了家,就这种工作强度,老板还说是因为?#19994;?#22833;职……” 

        如果说以上这些案例表现出某些老板对员工直截了当地“抠门?#20445;?#37027;下面一些看似“光鲜”实则“黑暗”的事例,则会让你对一些老板的抠门方式“刮目相看?#34180;?nbsp;

        想休年假?必须付出?#25353;?#20215;” 

        相比?#20999;?#24635;是无情地剥夺员工休息时间的“抠门”老板,下面这位网友遇到的老板在剥夺员工的假期时,独有一套特殊的做法。“公司在年初时出台了一个优秀员工评选办法,其内容规定优秀员工必须全勤,即年休假要少于5天,无病假、无事假,丧假、陪产假、婚假要累积小于3天。除此之外,还有其他一些规定都在无形中剥夺我们的候选人资格。所以,老板在评选优秀员工时,不是看雇员工作做得多么优秀,而是仅仅只看他的休假天数有多少。年假也因此变味了。”网友“绿色水瓶”说道。 

        休假不成,员工“被调休” 

        说到老板对员工假期的抠门方式还真是千奇百怪,有网友就爆料说?#32422;?#24403;初入职的时候公司向他表示每年有12天的带薪年假,可真的当员工有事想请假时,公司就会说一些冠冕?#27809;?#30340;理由,不予以批准。此外,这位网友还表示说他们公司员工经常要加班到凌晨,从而会产生一些加班费,可公司为了控制成本,便会找一天工作不忙的时候强制员工调休,若员工提出休年假,不调休,换取?#32422;?#24212;有的加班费,那么,公司?#25442;?#32487;续以控制成本为由,拒绝员工请年假。 

        俗话说得好:“无商不奸?#20445;?#32769;板对员工假期抠门的目的无疑是想让雇员花更多时间为企业创造?#32856;弧?#21487;雇员毕竟不是工作机器,企业随意安排员工调休时间或强制?#22253;?#22842;员工休息时间的做法是不合乎情理的,更是违反劳动法的。 

    比“鸡肋?#34987;?#19981;堪的福利 

        2011年9月1日起,个税起征点上调至3500元,而后媒体又陆续报道了“月饼?#21834;保?#19968;时间,职场人对于福利的怨念度又上升了不少。可怨念有用吗,福利还是公司给予的。老板看似“大度”为员工着想,但实际拿出手的不少福利又着实令白领们很是牙疼——没有福利吧,感觉也就那样了;有福利吧,如果是处于平均线基础也?#36864;?#20102;,可有的老板就连这根平均基础线都要斤斤计较?#29615;?#23601;好像是身为员工的你享有了这福利就要了他的“命”一样。于是,?#20999;?#26412;该很美好的福利寒碜得有如鸡肋,有的甚至连鸡肋都不如! 

        被浮云的福利——社保 

        关于社保,职场人都知道这?#20999;?#35201;公司和个人?#39184;?#25215;担的一项社会福利,其缴纳比例大约为8:2,也就是公司承担八成左右,而个人只承担二成左右。 
    但是,为了节约用工成本,不少公司都会违规的克扣这项福利。网友“天天向上?#27604;?#21069;就抱怨说公司将80%的社保缴纳?#35759;?#36716;换成了员工个人承担。此外,还有网友揭露说?#32422;?#30340;公司明确表示?#25442;?#26367;员工买社保,而是以200元现金补贴员工没缴社保的损失,并称“有现金在手,实在。?#27604;?#26377;员工不接受,则公司立马要求其辞职走人。 

        让人胃疼的福利——饭贴 

        现如今,吃饭问题着实令人感到苦闷。俗话说“民以食为天?#20445;?#21487;在当下,物价太过“给力?#20445;?#19981;断节节攀升,猪肉的价格都成了拉升CPI的关键之钥。前程无忧曾在2011年年中就“工作一年间你的午?#22836;?#29992;涨了多少”进行过调查,46%左?#19994;?#32593;友表示?#32422;?#30340;午?#22836;?#29992;涨了10%~20%。于是,以往觉?#27809;?#26412;可以应付的吃饭问题一下子变成了棘手事件。且以一线城市上海为例,出售10元左?#19994;?#21320;?#22836;?#24215;已经基本绝迹。可是公司的饭贴却始终保持在十多年前的物价水平,有的甚至还出现了倒退。网友“lei斯基?#26412;?#34920;示公司将原先8元的午餐补贴调整成了现在的4元,并且只有当员工出差时才享有这项福利,不出差则没有。

        让人郁闷的福利——高温费 

        法律条款明文规定,企业不能?#34892;?#23558;工作环境降到33℃以下工作的,应当向职工支付夏季高?#38470;?#36148;。网友刘小姐说公司在高温期间为了不给高温费,每天中午煮上一桶绿豆水;网友?#25226;錗M?#34987;?#34920;示公司发高温费之前会用温度计去测量工作环境的温度,达到标准了,给。不达标,不给。 

        除了社保以外,其他的福利企业虽然不一定要给,但?#28909;?#20915;定给了,就要让员工拿得开心。诸如“一个月交通补贴20元?#34180;ⅰ?#28072;了工资就取消其他福利?#34180;ⅰ?#26080;年假、无产假、无婚假、无年终?#20445;?#36807;年意思意思给每位员工发了200元,还表示公司这次其实还给多了”等等抠门的行径还是少出现的好。因为员工在企业里工作的舒心了,他工作的动力也就相对会跟着提升。 

    你的办公室,公司的抠门阵地 

        鲁迅先生说过:“时间就像海绵里的水,只要你愿意挤,总会有的!”估计许多公司都是得了鲁迅先生“海绵里挤水”的真传,对于员工,只要公司愿意抠门,总可以?#19994;?#25248;门的阵地。文具、水电、纸张……不要认为你来公司上班,公司就该管你用,开源节流,绿色办公,这是公司提倡的,也是每个员工应该遵守的! 

        上班第一天,?#28909;?#20080;张办公桌 

        上班需要?#21592;?#30005;脑,你可以接受吗?也许对于创业初期的小公司,要求员工?#21592;?#30005;脑倒?#37096;?#20197;理解。上班需要?#21592;?#25991;具呢?这也不是什么大事情,那就?#21592;?#35760;事本、签?#30452;?#21543;。上班需要?#32422;?#21435;买办公桌,你还可以淡定接受吗?前程无忧论坛网友“维基安”发帖说:?#21543;?#29677;的第一天,我懵了!老同事不是带?#19994;?#34892;政部领办公用品,而是领我去买办公桌,而且是到废品收购站买,费?#27809;?#24471;我先行垫付,转正后再报销。一张破桌子,就10块钱啊!?#26131;?#30693;阅历浅薄,不懂世界万象,这也算开了眼界。开公司叫人去上班,连办公桌都不愿配置,也太抠门了!可气的是老板还跑到我面前装出一?#31508;?#24681;于天下的样子,对我说:‘你也是我们千挑万选招来的,要好好把握机会啊’!” 

        无独?#20449;迹?#32593;友“米月”提起“办公桌”也是一把?#20102;?#27882;,她说:“我们和同事八个人挤在老板用的一张不算大的带拐角的桌子上,连?#25856;只?#30340;地方都没?#26657;皇只?#24819;充电,只能排队插到电脑上,没有额外插口给我们用!” 

        想开空调,室内温度必须到35度 

        现在的商业写字楼都是空调房间,密封设计,人群集中,尤其是到了下午,加上多台电脑散热,如果不开空调,那简?#26412;?#27604;蒸桑?#27809;?#38590;受。大夏天不发高温费也?#36864;?#20102;,可这空调的开关也那么讲究。网友“绿色城堡”说:“今年6月有几天特别热,胖一点的男生工作时都汗流浃?#24120;?#20174;家里带了电风扇也不管用。每到下午,大家都在办公室里憋的满脸通红,呼吸困?#36873;?#21487;老板就是不给开空调,还振振有词地告诉我们:‘绿色办公,现在温度还没达到35度,不开空调!’终于有一天,天气预报说明天最高温度35度,可到了第二天老板竟然拿出一个温度测试仪,实地测量了?#29615;?#23545;我们说:‘室外温度到了,室内还没到,你们?#27425;?#24230;计上显示才33度!’可他?#32422;?#20498;好,借着有客户来访的理由,在办公室里吹着冷空调!” 

        自带餐具,请不要在公司清洗 

        就是因为公司太过抠门,网友“lisazgm?#22791;?#20174;上一家公司辞职。她说:“公司开设职工?#31243;茫?#20813;费提供工作餐。由于中午用餐人数众多,时间紧凑,?#31243;?#38463;姨无?#31455;?#21450;所有餐具的卫生清洁,?#34892;?#39184;具上?#32769;?#21487;以看到剩菜残羹的影子,这实在太影响食欲。出于自身健康考虑,部分同事自带餐具。后来,管理部门发出通告:为了节约用水、避免浪费,请自带餐具的员将餐具带工回家清洗!?#31243;?#24050;经安装监控设?#31119;?#24076;望大家遵守公司规定!大众哗然,以此推断,那员工今后在公司上厕所,是否都要从?#32422;?#25552;水来冲洗呢?这种抠门的公司还是早走人得好!” 

        除了以上抠门事件外,在员工的办公环境这一块,我们还听到不少反馈的其他极品抠门事件。比如,网友“绿色城市”说:“公司不请清洁阿姨,厕所没人打扫,干脆就将厕所锁起来,然后再告知全体员工,说‘厕所坏了,请到园区公共洗手间方便!’”网友?#20843;?#23567;小”说:“公司给我们喝的水还不如自来水,是?#32422;喝?#21270;的地下水。用公司电脑要按规定时间计算,超时就通报扣款。” 

        原来这就是所谓的“开源节流,绿色办公?#20445;?#34429;然给抠门找了一个冠冕?#27809;?#30340;理由,可一点一滴都会留在员工心里。公司这样抠门,对于员工来说,伤人伤心啊!

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